CNVO Starters en Studenten
Startersrechten

Salaris en contract

L10, L11, LB, LC? In welke schaal zit jij? In het onderwijs zijn er verschillende salarisschalen. Klik op jouw sector om te zien hoeveel je gaat verdienen. De bedragen zijn gebaseerd op basis van een fulltime aanstelling. Werk je parttime in het onderwijs? Dan worden de bedragen naar rato berekend.

Salarsistabel PO

 L10L11L12
1€ 2563€ 2639€ 2691
2€ 2640€ 2729€ 2806
3€ 2719€ 2821€ 2927
4€ 2802€ 2916€ 3052
5€ 2886€ 3015€ 3184
6€ 2974€ 3117€ 3321
7€ 3064€ 3222€ 3463
8€ 3156€ 3331€ 3613
9€ 3251€ 3443€ 3768
10€ 3350€ 3560€ 3930
11€ 3451€ 3680€ 4099
12€ 3555€ 3805€ 4275
13€ 3662€ 3933€ 4460
14€ 3773€ 4066€ 4651
15€ 3910€ 4228€ 4851

Salaristabel VO
Salaristabel MBO
Salaristabel OA PO

 

Onderwijsassistent en leraarondersteuner
Een leraar valt in een andere salarisschaal dan de onderwijsassistent. In het PO valt een onderwijsassistent in salarisschaal 4 of 5 en een leraarondersteuner salarisschaal 7. Een leraarondersteuner mag wel instructie/les geven aan een deel van de klas, maar is niet eindverantwoordelijk. Doordat je als niet-bevoegde zelfstandig lesgeeft aan een groep leerlingen, kun je juridisch worden aangesproken bij bijvoorbeeld een ongeval met een leerling. Lees hier meer over de rechten van de onderwijsassistent.

Contracten

In het onderwijs heb je verschillende soorten contracten. Wanneer je in het openbaar onderwijs werkt, ontvang je een akte van aanstelling. Wanneer je in het bijzonder onderwijs werkt, ontvang je een akte van benoeming. In de kern zit hier weinig verschil in. Alleen in het ontslagrecht zitten een paar verschillen.

Verder kun je een tijdelijk of een vast dienstverband hebben. Bij een tijdelijk contract is er een datum waarop het contract afloopt. Bij een vast dienstverband loopt het contract in principe door. Bij een vast contract heb je iets meer zekerheden wat betreft inkomen. Hierdoor heb je met een vast contract bijvoorbeeld meer mogelijkheden wanneer je bij een bank een hypotheek aanvraagt, omdat de kans dat je ineens zonder inkomen zit wat kleiner is dan bij een tijdelijk dienstverband. Heb je een tijdelijk contract? Houd dan goed bij hoeveel tijdelijke contracten je krijgt. In het bijzonder onderwijs heb je namelijk na drie tijdelijke dienstverbanden in twee jaar recht op een vast dienstverband. Tussen de dienstverbanden mag dan niet meer dan zes maanden zitten. Is dat wel het geval, dan wordt de ‘keten’ onderbroken en moet je opnieuw beginnen met tellen.

Let op! De ketenbepaling geldt niet bij invalkrachten die invallen voor het primair onderwijs. Als het gaat om dienstverbanden wegens vervanging mag je zes tijdelijke dienstverbanden hebben in een periode van drie jaar. Hier geldt ook dat de periode tussen de dienstverbanden niet meer dan zes maanden mag zijn. Je hebt ook recht op een vast dienstverband als je langer dan 12 maanden aaneengesloten hebt vervangen en de benoeming daarna wordt voortgezet zonder dat er sprake is van vervanging. Dan moet de nieuwe benoeming een vaste benoeming zijn.

CNV Onderwijs zet zich als vakvereniging in voor een eerlijk salaris en goede arbeidsvoorwaarden voor iedereen in het onderwijs. Hierbij geldt: samen staan we sterker! Hoe meer leden zich bij ons aansluiten, hoe beter we hierover kunnen onderhandelen en hoe meer we voor jou kunnen betekenen.

Sluit je aan!